马来西亚半导体面临缺人危机

武汉桑拿论坛网报道，自新冠疫情肆虐致使国门封锁后，严重依赖外籍劳工的马来西亚一直处于“缺工”困境，尽管该国国门于今年4月1日重新打开，但现状似乎依旧如此。日前有消息称由于用工荒蔓延，包括半导体工厂在内的马来西亚在地企业，不得不放弃数十亿美元订单。

虽说优秀的研发和技术人员是企业保持竞争优势的关键因素，但在半导体的生产过程中，一线生产人员也必不可少。集微咨询（JW Insights）对2021年135家上市公司数据的分析结果表明，2021年半导体产业从业人员为45.66万，其中生产人员数量达26.60万人，占比高达58%，位列各岗位类型人员数量占比首位。

与此同时，各大企业为了在残酷的半导体竞赛中生存，将资本支出的大部分投向研发人员、设备以及产线，一线生产人员自然成了降本的首选。马来西亚本地劳工不愿接受低薪以及四班二轮的工作，因而外籍劳工则成为更好的选择。马来西亚半导体工业协会会长 Wong Siew Hai曾表示，半导体行业工作对当地人缺乏吸引力，不少新员工在入职半年内就会流失。

一直以来，马来西亚半导体等产业严重依赖外籍劳工，也享受低成本所带来的“红利”。新湖期货的报告显示，根据马来西亚统计局数据，外籍劳工约占马来西亚劳动人口的一半，是马来西亚总人口的四分之一。

然而在马来西亚因为疫情紧关边境，同时为了避免疫情风险而祭出招聘外籍劳工禁令后，这一红利”似乎正在减少，也让当地半导体产业陷入“缺工”的困境，数据显示，马来西亚当前半导体行业劳工缺口至少1.5万人，这令企业不得已放弃数十亿美元的订单。

尽管今年2月马来西亚解除招聘外籍劳工禁令并于4月打开国门，但因批准程序缓慢以及主要劳务输出国孟加拉和印度尼西亚均指责马来西亚对外劳的权益保障不足，正在就此进行旷日持久的谈判，目前仍未看到外劳大量回归。
马来西亚半导体工业协会（MSIA）完全支持政府的决定，即在允许公司雇用外国工人之前，将马来西亚人在制造公司中至少占 80% 劳动力的条件推迟两年，因为该行业面临的关键挑战是工人短缺。

半导体和电子电气 (E&E) 行业是马来西亚经济的主要贡献者，也是马来西亚的主要增长行业。电子电气出口从 2020 年的 3860 亿令吉增长 18% 至 2021 年的 4560 亿令吉，其中电子电气占马来西亚贸易顺差的 56%。电子电气行业的劳动生产率在 2021 年增长了 12%，每个就业岗位的附加值达到 198,437 令吉，是全国平均水平 90,647 令吉的两倍。

电子电气行业在 2021 年也获得了最多的投资机会，2021 年有 94 个获批项目，价值 1480 亿令吉，将创造 28,362 个就业机会。E&E 行业的资本密集度（以每位员工的资本投资，CIPE 衡量）为 522 万令吉，是制造业子行业中最高的。

马来西亚电子电气公司的这些投资表明，全球对半导体的需求仍然强劲。供给不能满足需求。公司正在扩大其现有工厂和/或正在建造新工厂，以试图满足对半导体的需求。然而，该行业面临的关键挑战是工人短缺。

MSIA 于 2021 年 11 月对其 80 名成员进行的一项调查得出结论，该行业立即需要至少 30,000 名工人。随着电子电气公司扩大工厂或建立新工厂，将需要更多工人。

MSIA总裁拿督斯里黄秀海表示，马来西亚的电子电气公司更愿意雇用马来西亚人而不是雇用外国工人。不幸的是，尽管最近最低工资有所增加，但马来西亚的合适或行业准备工人供应不足。

他在今天的一份声明中说：“电子电气行业正在尽其所能通过在整个半岛和东马寻找他们来雇用马来西亚工人，包括寻求代理商的帮助。”

目前，E&E 行业正在鼓励 SPM 毕业生加入其工厂学院计划，在那里他们接受 18 个月的在职培训，然后在成功完成培训后获得技术人员证书。

对中小企业和马来西亚公司的影响是严重的，因为他们因加薪而将工人流失给跨国公司，而这些中小企业不得不拒绝新订单。跨国公司将不得不将他们的订单转移到位于其他国家的其他姊妹公司，无法将新产品和技术转移到马来西亚，甚至拒绝接受新订单。

由于电子电气行业有助于减少半导体短缺，马来西亚经济将受益于电子电气行业的增长。